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切。而杨家则是这几个行业的巨头之一，旗下不但有大型医药公司、大型家化公司，同时还为多个国外高端护肤品牌做代工。
谢墨白心中估算，如果这份资料属实，这个兰润公司，确实有一定的投资潜力。而且，杨初盈都把这个机会送到他手边了，没道理放过。
他立即拿起手机，联系了明光投资现在的总裁辛策。辛策做业务是一把好手，就是为人比较念旧情，在对内管理上容易心软。所以此前，谢墨白特意把他带在身边，作为助理培养了好几年多年。
明光并入国昌之后，谢墨白接任国昌的ceo，安排辛策接任了明光的总裁。同时，立即提拔原来的人力资源部主管，成为副总裁，主抓人事，又从国昌投资部调人，担任另一副总裁。
明光这一类投资公司，实地调查和出差拜访都十分频繁。而且阶段性加班也是常态。所以，对员工的坐班要求，相对不是那么严格。
由于明光这两年业务拓展迅猛，业务量增加，员工加班频率大幅提高。对于明光来说，一则按照规定足额支付加班工资；另外也会允许员工，根据实际工作进度，合理选择调休和倒休，以降低用工成本。
明光的人力资源部，更是开足马力，加快进行人员的招聘和培训。只是，在同类公司中，明光开出的薪资待遇，虽然十分优厚，但对人员的各项条件要求也同样很高。
过去，招聘来的人手，始终跟不上业务增长的速度。不过自从并入国昌之后，有了这块金字招牌的加持，更多的优秀人才，开始愿意向明光投递简历。一定程度上，减少了人力资源部门工作的压力。
谢墨白的思绪从材料上发散开，想到了明光的人力资源建设。就在此时，辛策那边也已经快速回应，召集了相关业务人员，对兰润资料进行分析研究。
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